Lo que resolvió la Corte Suprema
¿Alguna vez has sentido que el nivel de angustia, agotamiento o dolor emocional es tan invalidante que levantarte de la cama, contestar el teléfono o redactar un correo parece una tarea imposible? Cuando una persona atraviesa un episodio depresivo severo, una crisis de pánico o un colapso por estrés laboral, la capacidad ejecutiva se ve gravemente afectada. En ese estado de vulnerabilidad extrema, el temor a sufrir represalias laborales suele materializarse en el peor escenario posible: recibir una carta de despido por «inasistencia injustificada» antes de haber alcanzado a tramitar o enviar el reposo médico a la empresa.
Esta situación genera una profunda sensación de desamparo e injusticia. Sin embargo, un reciente pronunciamiento de la Corte Suprema de Justicia en Chile entrega claridad y respaldo para las y los trabajadores que enfrentan complicaciones de salud.
Lo que dice la ley y la jurisprudencia: El fallo Rol N° 50.878-2026
En el marco de la causa Rol N° 50.878-2026, la Corte Suprema declaró inadmisible un recurso de unificación de jurisprudencia interpuesto por una empresa, ratificando la sentencia que declaró injustificado el despido de un trabajador:
- La causal invocada: La empleadora desvinculó al dependiente aplicando la causal de caducidad del contrato prevista en el artículo 160 N° 3 del Código del Trabajo, que sanciona las inasistencias injustificadas durante dos días seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días en igual período.
- El valor probatorio posterior: El máximo tribunal del país ratificó que la licencia médica presentada con posterioridad a la desvinculación acredita plenamente la existencia de una enfermedad o condición que justifica las ausencias laborales.
- El aviso no anula la justificación: La Corte resolvió que la normativa laboral chilena no exige el aviso previo o concomitante al empleador como requisito de validez para justificar la inasistencia por razones de salud.
- Protección indemnizatoria: Al demostrarse que la ausencia obedeció a un motivo de salud legítimo y amparado médicamente, se desestimó la causal imputada y se mantuvo la obligación de pagar las indemnizaciones legales pertinentes correspondientes a un despido injustificado.
Este criterio jurisprudencial reconoce una realidad fundamental: los eventos de salud no siempre permiten cumplir formalidades administrativas en tiempo real, impidiendo que la burocracia sea utilizada para vulnerar los derechos de un trabajador enfermo.
El costo en salud mental: La mirada clínica del colapso emocional
Desde la perspectiva de la salud mental, una patología psiquiátrica o psicológica aguda no responde a la lógica de un trámite de oficina. Cuadros clínicos frecuentes en el entorno laboral como el síndrome de burnout, episodios depresivos mayores o trastornos de ansiedad generalizada suelen manifestarse a través de:
- Inhibición psicomotriz y abulia: Dificultad biológica real para iniciar acciones cotidianas, contestar mensajes o interactuar con el entorno.
- Sobrecarga cognitiva: Pérdida transitoria de la capacidad de concentración, memoria de trabajo y toma de decisiones, lo que dificulta coordinar citas médicas o redactar avisos formales.
- Sentimientos de culpa e hipervigilancia: Miedo constante a la reacción de jefaturas o represalias, lo que paradójicamente retrasa la búsqueda de ayuda profesional hasta que sobreviene un quiebre invalidante.
Cuando un empleador reacciona desvinculando de inmediato a quien se ausenta por razones de salud, el daño psicológico se intensifica: a la enfermedad de base se le suman la incertidumbre económica, el cuestionamiento de la propia valía y una sensación de castigo por haberse enfermado.
Guía práctica de acción: ¿Qué hacer si estás en esta situación?
- Prioriza la atención de salud: Acude sin demora a consulta médica o psiquiátrica. Lo prioritario es estabilizar tu bienestar y obtener el diagnóstico clínico y la licencia médica que certifique los días de reposo requeridos.
- Presenta y respalda la documentación (¿Qué hacer si el empleador no la recibe?):
- Tramita la licencia médica de inmediato y conserva constancia de su emisión, comprobantes de envío por correo electrónico o folios del sistema electrónico.
- Si el empleador o RRHH se niega a recibirla: No te quedes de brazos cruzados. Ingresa de inmediato una constancia laboral en la Dirección del Trabajo (portal Mi DT) dejando registro de la negativa y presenta la licencia médica directamente en la COMPIN (si estás en Fonasa o Caja de Compensación) o en tu Isapre. Acompaña la licencia con tu contrato y tus últimas liquidaciones de sueldo; la institución de salud está facultada para tramitarla de oficio y exigir los antecedentes a la empresa.
- Si te notificaron el despido antes de ingresarla, remite copia digital formal (correo o carta certificada) a la empresa señalando que tus ausencias se encuentran amparadas por reposo médico legal.
- No renuncies a tus derechos en el finiquito: Si la empresa insiste en el despido por el artículo 160 N° 3, no firmes el finiquito sin estampar la reserva de derechos correspondiente. Busca asesoría laboral y acude a la Dirección del Trabajo (DT) para interponer el reclamo por despido injustificado.
- Inicia acompañamiento terapéutico: Atravesar un despido traumático mientras se lidia con una condición de salud mental requiere contención profesional para procesar el impacto y reestructurar tu proyecto de vida.
Cuidar de tu salud cuando tu cuerpo y mente tocan fondo no es negligencia, abandono ni una falta de lealtad: es una necesidad humana básica y un derecho fundamental amparado por el marco legal. Las leyes laborales y la jurisprudencia existen precisamente para evitar que la enfermedad sea castigada con la pérdida del sustento económico.
En MentalNet comprendemos que la salud mental está intrínsecamente ligada a las condiciones de trabajo y seguridad vital. Si atraviesas un momento de sobrecarga laboral, angustia o quiebre emocional, nuestro equipo clínico está preparado para acompañarte mediante nuestro modelo de atención 100% online, seguro y accesible desde cualquier rincón de Chile, sin necesidad de traslados ni barreras geográficas.
Agenda tu hora de atención psicológica online ingresando a www.mentalnet.cl o directamente en el enlace de nuestro perfil.